Enfant gravement malade ou accidenté : comment les employeurs peuvent soutenir leurs collaborateurs

Lorsqu’un enfant est gravement malade ou victime d’un accident, les parents font face à une situation extrêmement difficile émotionnellement, mais aussi sur le plan organisationnel et financier. Dans ces moments, l’employeur peut jouer un rôle clé.

Informer sur le congé de prise en charge (14 semaines)
Le droit suisse prévoit un congé de prise en charge de 14 semaines, à répartir entre les deux parents, pour les parents d’un enfant mineur gravement atteint dans sa santé.
Ce congé est indemnisé par les APG (80% du revenu, max. CHF 220/jour) et peut être pris en bloc ou en jours isolés dans un délai de 18 mois.

Orienter vers des aides complémentaires en Valais
Le Fonds cantonal pour la famille peut, sous conditions, octroyer une aide d’urgence si l’enfant est hospitalisé plus de 30 jours (transport, repas, hébergement, garde, etc.).

 
Au-delà du cadre légal, l’écoute, la compréhension et l’adaptation temporaire des attentes professionnelles sont souvent ce que les collaborateurs retiennent le plus.


Pour plus d’informations sur les aides disponibles :

Abaissement rétroactif des droits de douane américains
une bonne nouvelle pour les exportateurs suisses