Bilan CO2 et certification Go Carbon Free

Fin 2020, la CCI Valais constituait la Fondation Carbon Free Valais avec ses partenaires Antenne Région Valais romand, BCVS, FMV, Fédération des banques Raiffeisen du Valais romand et OIKEN.

Presque un an plus tard, le Fondation enregistrait la marque garantie GO CARBON FREE avec succès auprès de l’Institut de la propriété intellectuelle à Berne.

Des outils concrets pour sortir des énergies fossiles

La marque GO CARBON FREE invite les organisations et les manifestations qui le désirent à rejoindre une communauté grandissante d’acteurs économiques, désireux de s’affranchir le plus possible des énergies fossiles. Pour les y aider, elle leur propose un outil de saisie de leurs émissions de gaz à effet de serre. Cette plateforme simplifie ce travail d’inventaire, et les dote d’une comptabilité carbone pour les aider à piloter la conduite des opérations et à prioriser leurs investissements. Cette communauté, animée par la CCI Valais, stimule le partage d’expérience, les échanges de bonnes pratiques et une émulation positive pour atteindre le net zéro en 2050.

Les organisations et manifestations labélisées financent, par une contribution calculée en fonction de leurs émissions, un fonds de soutien pour des projets de développement durable et de protection du climat qui sont réalisés en Valais. Le label promeut ainsi des investissements locaux.

Les organisations intéressées peuvent obtenir toutes les informations à l’adresse valais.gocarbonfree.ch

Intégration professionnelle

L’association Compasso gère un portail d'information, un réseau et un groupe de réflexion (think tank) chargés d’aider les employeurs à gérer des questions d'intégration professionnelle. A leur intention, elle centre ses activités sur le traitement des personnes ayant un problème de santé, qu'elles soient employées (détection précoce et maintien en emploi) ou sans emploi (réinsertion professionnelle).

Sur son portail d'information, Compasso met gratuitement à la disposition des employeurs des instruments confirmés par la pratique, des instructions étape par étape et des exemples pratiques concrets. Tous les employeurs et, par ce biais, les actifs atteints dans leur santé devraient pouvoir bénéficier de procédures et d'instruments toujours plus performants et pratiques. Compasso est à la disposition de ses membres pour des exposés et des présentations

Au sein du réseau, le travail de Compasso est axé sur le développement de systèmes et l'optimisation de la coopération entre les différents acteurs des systèmes publics et privés, en vue de renforcer l'intégration professionnelle au niveau national. A cet égard, la coordination et l'échange avec les acteurs locaux sont essentiels.

Le réseau Compasso, très étendu, est placé sous le patronage de l'Union patronale suisse. Une centaine de membres de l’économie privée, des organisations de personnes concernées et du secteur public - des petits aux grands employeurs et associations de branches avec divers partenaires du système - y conjuguent leurs intérêts. Compasso peut compter sur un réseau très étoffé et solide: assureurs d'indemnités journalières en cas de maladie et d'accident, Conférence des offices AI, organismes d'aide sociale dans le cadre de la CDAS et de la CSIAS, Suva, association des institutions de prévoyance, organisations et institutions pour handicapés, sans oublier les prestataires des domaines du case management, du service de l'emploi et du coaching professionnel.

Plans de mobilité

Le service de la mobilité du canton du Valais et la Chambre valaisanne de commerce et d’industrie ont mis sur pied un guide des plans de mobilité à destination des entreprises et des acteurs publics du canton. Ce guide bilingue fournit les informations dont ont besoin les dirigeants et les décideurs pour se lancer dans une réflexion sur la mobilité au sein de leur entreprise ou de leur administration.

D’une vingtaine de pages peut être considéré comme la première étape d’une réflexion plus large sur les habitudes de mobilité en entreprise. Issu d’échanges entre l’administration et le monde économique, il se veut suffisamment souple et indicatif pour convenir au plus grand nombre possible d’acteurs, quelles que soient leurs ressources.

Conçu comme un document « accompagnateur », le guide met en exergue les retombées bénéfiques de l’application d’un plan de mobilité autant pour les entreprises que pour les salariés. Étapes de réalisation, bonnes pratiques, réductions des coûts et témoignages d’entreprises forment le contenu du guide, dont le ton, résolument optimiste, enjoint à penser la mobilité en termes de solutions et d’opportunités plutôt qu’en termes de problèmes et d’inconvénients.