CO2-Bilanz und Go Carbon Free-Zertifizierung

Ende 2020 gründete die CCI Valais zusammen mit ihren Partnern Antenne Région Valais romand, BCVS, FMV, Fédération des banques Raiffeisen du Valais romand und OIKEN die Stiftung Carbon Free Valais..

Fast ein Jahr später trug die Stiftung die garantierte Marke GO CARBON FREE erfolgreich beim Institut für geistiges Eigentum in Bern ein.

Konkrete Werkzeuge für den Ausstieg aus fossilen Brennstoffen

Die Marke GO CARBON FREE lädt Organisationen und Veranstaltungen ein, sich einer wachsenden Gemeinschaft von Wirtschaftsakteuren anzuschließen, die sich so weit wie möglich von fossilen Brennstoffen unabhängig machen wollen. Um ihnen dabei zu helfen, bietet sie ihnen ein Tool zur Erfassung ihrer Treibhausgasemissionen an. Die Plattform vereinfacht diese Inventarisierungsarbeit und stattet sie mit einer Kohlenstoffbuchhaltung aus, die ihnen dabei hilft, die Betriebsführung zu steuern und ihre Investitionen zu priorisieren. Diese von der AHK Wallis betreute Gemeinschaft regt den Erfahrungsaustausch, den Austausch bewährter Verfahren und eine positive Emulation an, um bis 2050 eine Netto-Null zu erreichen.

Die mit dem Label ausgezeichneten Organisationen und Veranstaltungen finanzieren mit einem Beitrag, der sich nach ihren Emissionen richtet, einen Fonds zur Unterstützung von Projekten zur nachhaltigen Entwicklung und zum Klimaschutz, die im Wallis durchgeführt werden. Das Label fördert somit lokale Investitionen.

Interessierte Organisationen können alle Informationen unter https://valais.gocarbonfree.ch/ erhalten.

Intégration professionnelle

L’association Compasso gère un portail d'information, un réseau et un groupe de réflexion (think tank) chargés d’aider les employeurs à gérer des questions d'intégration professionnelle. A leur intention, elle centre ses activités sur le traitement des personnes ayant un problème de santé, qu'elles soient employées (détection précoce et maintien en emploi) ou sans emploi (réinsertion professionnelle).

Sur son portail d'information, Compasso met gratuitement à la disposition des employeurs des instruments confirmés par la pratique, des instructions étape par étape et des exemples pratiques concrets. Tous les employeurs et, par ce biais, les actifs atteints dans leur santé devraient pouvoir bénéficier de procédures et d'instruments toujours plus performants et pratiques. Compasso est à la disposition de ses membres pour des exposés et des présentations

Au sein du réseau, le travail de Compasso est axé sur le développement de systèmes et l'optimisation de la coopération entre les différents acteurs des systèmes publics et privés, en vue de renforcer l'intégration professionnelle au niveau national. A cet égard, la coordination et l'échange avec les acteurs locaux sont essentiels.

Le réseau Compasso, très étendu, est placé sous le patronage de l'Union patronale suisse. Une centaine de membres de l’économie privée, des organisations de personnes concernées et du secteur public - des petits aux grands employeurs et associations de branches avec divers partenaires du système - y conjuguent leurs intérêts. Compasso peut compter sur un réseau très étoffé et solide: assureurs d'indemnités journalières en cas de maladie et d'accident, Conférence des offices AI, organismes d'aide sociale dans le cadre de la CDAS et de la CSIAS, Suva, association des institutions de prévoyance, organisations et institutions pour handicapés, sans oublier les prestataires des domaines du case management, du service de l'emploi et du coaching professionnel.

Mobilitätspläne

Die Dienststelle für Mobilität des Kantons Wallis und die Walliser Industrie- und Handelskammer haben einen Leitfaden für Mobilitätspläne für Unternehmen und öffentliche Akteure des Kantons zusammengestellt. Dieser zweisprachige Leitfaden enthält die Informationen, die Führungskräfte und Entscheidungsträger benötigen, um Überlegungen zur Mobilität in ihrem Unternehmen oder ihrer Verwaltung anzustellen.

Der 20-seitige Leitfaden kann als erste Etappe einer umfassenderen Reflexion über die Mobilitätsgewohnheiten in Unternehmen betrachtet werden. Er ist aus dem Austausch zwischen Verwaltung und Wirtschaft hervorgegangen und soll so flexibel und richtungsweisend sein, dass er für eine möglichst große Zahl von Akteuren unabhängig von ihren Ressourcen geeignet ist.

Der Leitfaden ist als "Begleitdokument" konzipiert und hebt die Vorteile hervor, die die Umsetzung eines Mobilitätsplans sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer mit sich bringt. Der Leitfaden enthält Schritte zur Umsetzung, bewährte Verfahren, Kosteneinsparungen und Erfahrungsberichte von Unternehmen. Der optimistische Ton des Leitfadens fordert dazu auf, Mobilität nicht als Problem und Nachteil, sondern als Lösung und Chance zu betrachten.