Dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité salariale entre femmes et hommes, l’État du Valais met en place un projet pilote de contrôles au sein des entreprises ayant obtenu un marché public cantonal en 2024. L’objectif : s’assurer que les partenaires de l’État respectent l’obligation légale d’égalité salariale, prévue par la Constitution suisse et la Loi fédérale sur l’égalité (LEg).
Malgré la législation en vigueur et l’instauration d’une obligation d’auto-contrôle pour les entreprises de plus de 100 collaborateur·trice·s depuis 2020, les écarts salariaux persistent. En moyenne, les femmes gagnent encore 16,2 % de moins que les hommes, selon l’Office fédéral de la statistique. Une situation qui affecte leur indépendance économique et leur prévoyance vieillesse.
Porté par le Département de la santé, des affaires sociales et de la culture (DSSC) via l’Office cantonal de l’égalité et de la famille (OCEF), ce projet prévoit cinq contrôles en 2025. Les entreprises concernées seront sélectionnées de manière aléatoire parmi les marchés publics valaisans recensés sur la plateforme SIMAP.
Ces contrôles complètent les auto-déclarations actuellement exigées lors des appels d’offres. Réalisés par des spécialistes externes selon les standards du Bureau fédéral de l’égalité (BFEG), ils permettront de détecter d’éventuels écarts inexpliqués. En cas de non-conformité, les entreprises pourront corriger leur politique salariale et soumettre une preuve qualifiée.
Ce projet pilote permettra de tester et d’ajuster la procédure avant une potentielle généralisation. Une extension des contrôles aux entreprises bénéficiant de subventions est envisagée pour le second semestre 2026. À terme, l’OCEF proposera un dispositif pérenne de suivi de l’égalité salariale auprès des bénéficiaires de fonds publics.
Plus d’informations et procédure complète : www.egalite-vs.ch